Podemos acompañarte cuando existen situaciones como:

• Estrés laboral frecuente o sobrecarga de trabajo.

• Dificultades en la comunicación entre equipos.

• Conflictos laborales o problemas de convivencia.

• Rotación de personal, ausentismo o desmotivación.

• Necesidad de fortalecer el bienestar emocional de los colaboradores.

• Incidentes críticos que requieren una respuesta psicológica inicial.

• Interés en prevenir factores de riesgo psicosocial.

• Necesidad de cumplir o fortalecer las acciones relacionadas con la NOM-035-STPS.

• Solicitud de talleres o capacitaciones en temas específicos de salud mental.

No es necesario tener completamente identificado el problema. Una conversación inicial puede ayudar a clarificar las necesidades y definir el tipo de intervención más adecuado.

Ayudamos a identificar necesidades, factores de riesgo y áreas de oportunidad relacionadas con la salud mental y el bienestar laboral.

El diagnóstico permite tomar decisiones con mayor claridad y evitar la implementación de actividades aisladas que no respondan a las necesidades reales de la organización.

Puede incluir:

• Reuniones con responsables de Recursos Humanos o dirección.

• Identificación de problemáticas y necesidades prioritarias.

• Revisión de acciones previamente implementadas.

• Aplicación de instrumentos, cuando resulte pertinente.

• Elaboración de recomendaciones.

• Diseño de una ruta de intervención.

Apoyamos a las organizaciones en la comprensión e implementación de acciones relacionadas con la prevención de factores de riesgo psicosocial y la promoción de un entorno organizacional favorable.

El acompañamiento puede incluir:

• Orientación sobre las obligaciones aplicables.

• Aplicación y análisis de instrumentos.

• Identificación de factores de riesgo psicosocial.

• Elaboración de informes y recomendaciones.

• Diseño de acciones preventivas.

• Sensibilización y capacitación del personal.

• Seguimiento de las medidas implementadas.

Nuestro enfoque busca que la NOM-035 no se limite al cumplimiento documental, sino que se convierta en una oportunidad para fortalecer el bienestar y el funcionamiento de la organización.

Capacitamos al personal para responder de manera inicial, humana y responsable ante situaciones de crisis emocional.

El programa permite desarrollar habilidades para:

• Reconocer señales de una crisis.

• Acercarse de forma segura y respetuosa.

• Escuchar sin juzgar.

• Brindar apoyo emocional inicial.

• Identificar necesidades inmediatas.

• Canalizar a servicios especializados.

• Reconocer los límites de la propia intervención.

Esta capacitación puede dirigirse a personal de Recursos Humanos, supervisores, líderes, brigadas, docentes, personal de atención al público o colaboradores estratégicos.

Diseñamos talleres de acuerdo con las necesidades y características de cada equipo de trabajo.

Algunos temas que podemos abordar son:

• Manejo del estrés laboral.

• Prevención del desgaste profesional.

• Regulación emocional.

• Comunicación asertiva.

• Resolución de conflictos.

• Establecimiento de límites.

• Liderazgo y salud mental.

• Prevención de riesgos psicosociales.

• Autocuidado.

• Sensibilización sobre ansiedad, depresión y otras dificultades emocionales.

Los contenidos pueden adaptarse al tiempo disponible, número de participantes, funciones del personal y objetivos de la organización.

Podemos desarrollar esquemas de atención psicológica como parte de los beneficios o estrategias de bienestar de la organización.

Las modalidades pueden incluir:

• Psicoterapia individual.

• Atención presencial o en línea.

• Tarifas preferenciales mediante convenio.

• Jornadas de orientación psicológica.

• Atención posterior a eventos críticos.

La información clínica de cada persona se maneja de manera confidencial y con apego a principios éticos profesionales.